الزامات بهکارگیری زنان پلیس در یگان ویژه

زمینه و هدف: یگان‌های ویژۀ ناجا مسئولیت اصلی مقابله با هرگونه ناآرامی‌های اجتماعی را بر عهده دارد. گاه مخاطب و گروه‌های اغتشاش‌کننده زنان هستند و لازم است که با گروه زنان، زنان پلیس برخورد کنند. اما به‌کارگیری پلیس زن در این سازمان مردانه، نیازمند توجه به الزاماتی است که بسترها و زمینه‌های فردی، سازمانی و اجتماعی لازم را برای حضور آن‌ها آماده می‌کند و اگر این الزامات به‌درستی شناخته و پرداخته نشود، می‌تواند باعث ناکارآمدی و نارضایتی کارکنان ، تحمیل هزینۀ گزاف بر سازمان و غیره شود و تشخیص آن‌ها باعث بهره‌وری سازمان می‌شود. روش: تحقیق حاضر از نوع پژوهش کیفی با استفاده از تکنیک بحث گروهی با 35 نفر از صاحب‌نظران مسلط بر موضوع پلیس زن و یگان ویژه که به‌صورت هدفمند از میان کلیۀ افسران، فرماندهان و اساتید آگاه به این دو حوزه که حداقل دارای 10 سال سابقۀ کار مرتبط بوده، انتخاب ‌شده تا به این سؤال پاسخ دهند که الزامات به‌کارگیری پلیس زن در یگان ویژه چیست؟ یافته‌ها: یافته‌های حاصل از مفاهیم استخراج ‌شده از بحث گروهی حاکی از آن است که در راستای به‌کارگیری زنان در یگان ویژه و مدیریت بهینۀ منابع انسانی در این حوزه در بحث تدوین استراتژی و اجرا و ارزشیابی آن الزامات و زیرساخت‌هایی وجود دارد که باید مدنظر قرار گیرد. نتیجه‌گیری: برای به‌کارگیری پلیس زن در یگان ویژه، نیاز به تغییر و بازنگری در استراتژی‌های سازمانی فرماندهی یگان‌های ویژه است که این تغییر باید با توجه به شناخت عوامل درونی و بیرونی مرتبط با زنان (تهدیدات و فرصت‌ها، ضعف‌ها و نقاط قوت)، به‌کارگیری زنان در بستر فرهنگی ـ اجتماعی ایران انتخاب شود و پس ‌از آن، زمینه‌های لازم برای اجرای این استراتژی در ابعاد فردی و درون و برون‌سازمانی فراهم شود تا بتوان پلیس زن را در این سازمان به کار گرفت و متعاقب آن، برای جلوگیری از هرگونه خطا و بیراهه، سنجش عملکرد و بازنگری استراتژی‌ها در طول زمان مورد تأکید جدی است.