시설장의 리더십이 보육교사의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향

본 연구는 보육교사가 지각한 시설장의 리더십이 보육교사의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향력을 살펴보고자 하였다. 경기도 보육교사 244명을 대상으로 조사를 실시하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 보육교사가 지각한 시설장의 거래적 리더십인 상황보상, 예외관리, 변혁적 리더십인 인간존중, 솔선수범, 변화선도와 보육교사의 경력몰입과는 정적 상관관계가 나타났다. 시설장의 거래적 리더십인 상황보상, 예외관리, 변혁적 리더십인 인간존중, 솔선수범, 변화선도와 보육교사의 이직의도는 부적 상관관계가 나타났다. 둘째, 시설장의 리더십이 보육교사의 경력몰입에 미치는 영향을 살펴본 결과 시설장의 거래적 리더십인 상황보상, 예외관리, 변혁적 리더십인 솔선수범 리더십이 높을수록 보육교사의 자신이 가지고 있는 직업과 관련된 분야에 대한 개인의 주관적이고 감정적인 애착인경력몰입을 높게 지각하는 것으로 나타났다. 셋째, 시설장의 리더십이 보육교사의 이직의도에 미치는 영향을 살펴본 결과 통계적으로 유의한 결과가 나타났다. 시설장의 상황보상, 인간존중 리더십이 높을수록 보육교사의 이직의도를 낮게 지각하는 것으로 나타났다.