Ausentismo en Trabajadores con Reintegro Laboral

Introduccion: Teoricamente el reintegro laboral esta dirigido a que el trabajador retome sus actividades laborales sin detrimento de su estado de salud; no obstante, el logro de tal objetivo ha sido poco evaluado. El objetivo de este estudio fue describir los factores relacionados al ausentismo de trabajadores con reintegro laboral de una empresa del sector agroindustrial del Valle del Cauca. Metodologia: Estudio analitico, observacional, retrospectivo; realizado en trabajadores de una empresa del sector agroindustrial del municipio de Guacari (Valle, Colombia). Se analizaron retrospectivamente los ausentismos laborales en dos grupos: trabajadores con reintegro laboral (n=32; 4,7%) y sin reintegro laboral (n=688; 95,3%). Se recolectaron datos sociodemograficos, laborales y relativos al ausentismo entre Enero 2010 y Diciembre 2011. La asociacion entre variables se analizo con la prueba X 2 considerando alfa=0,05 y analisis discriminante. Resultados: La edad de la poblacion estudiada fluctuo entre 18 y 61 anos (X=44,7; SD: 10,0). La antiguedad promedio en la empresa fue de 16 anos (SD: 10,5). La gran mayoria (93%) de los trabajadores fueron hombres. Se encontro mayor poder discriminante (92,3%¸ lambda de wilks 0,982, Valor_p=0,026) para el conjunto de variables: edad (anos), antiguedad (anos), consultas medicas (dias), ausentismo remunerado (dias), ausentismo causas medicas (dias) Conclusiones: La edad, la antiguedad laboral, ausentismo remunerado y ausentismo remunerado por causas medicas, son factores asociados a mayor ausentismo en trabajadores con reintegro laboral.