O COACHING COMO ESTRATÉGIA DE AUMENTO DO DESEMPENHO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

A busca por inovacoes tecnologicas esta frequentemente associada ao aumento de eficiencia de maquinas e equipamentos, no entanto raramente o capital humano das organizacoes e visto como fonte de inovacao na mesma proporcao do capital fisico. Mesmo assim, a pressao por atingir metas e resultados e uma constante no cotidiano dos funcionarios de uma empresa. Neste contexto, o Coaching se coloca como uma pratica que busca desbloquear o potencial das pessoas para aumentar o seu desempenho, este artigo tem por objetivo principal analisar a pratica com Coaching como fator de aumento de competitividade nas organizacoes. Como objetivo secundario, busca-se identificar a aceitacao do Coaching como metodo reconhecido e eficaz por parte das empresas. Para isso, a metodologia do artigo esta pautada em uma pesquisa qualitativa, de carater exploratorio e analitico, que buscou atraves de entrevistas com profissionais do Coaching e com empresarios para atingir os objetivos propostos. Como resultado, notou-se que o Coaching aborda de forma eficaz temas que frequentemente sao causadores de stress no dia a dia das organizacoes e, assim, causadores de queda de desempenho. Porem, a pratica do Coaching ainda e vista como uma novidade por parte dos empresarios, que apresentam certa resistencia a adocao desta pratica nas empresas.