Atsiskaitymo su darbuotojais užtikrinimo problemos.

Žmogaus teisė gauti teisingą apmokėjimą už darbą įteisinta Konstitucijos 48 straipsnyje [1]. Darbuotojas privalo gauti darbo užmokestį ar kitas su darbo santykiais susijusias ismokas, kurios garantuotos įstatymais, numatytos kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Kad sios nuostatos būtų vykdomos, įstatymai numato darbdaviui prievole laiku atsiskaityti su darbuotojais, o jos neįvykdžius – specialią atsakomybe, pvz., dėl uždelsto atsiskaitymo su darbuotojais. Taciau įstatymų nuostatos ir sutartiniai įsipareigojimai ne visada tampa pakankama apsaugos priemone. Dažnai, stengiantis užtikrinti sias ismokas, ypac, kai darbdavys savo “pasiteisinimą” dėl darbo užmokescio mokėjimo ne laiku susieja su įmonės, įstaigos, organizacijos (toliau – įmonės) ar verslo nesėkme, susiduriama su daugeliu problemų. Todėl siame straipsnyje bandoma atskleisti atsiskaitymo su darbuotojais tvarką, atsiskaitymo užtikrinimo problemas ir teisines galimybes sutrikus įmonės veiklai, reorganizavus įmone ar jai bankrutavus, taip pat garantinės institucijos – specialaus fondo – reiksme užtikrinant atsiskaitymą su darbuotojais.