La dimensión evolutiva del Empoderamiento Psicológico y la Flexibilidad Psicológica en empresas españolas: un enfoque cualitativo

La presente investigacion, se enmarca en el debate sobre que pueden hacer las organizaciones para mejorar su capacidad de adaptacion al entorno. Para ello se pretende comprender mejor el empoderamiento psicologico y la flexibilidad psicologica desde una perspectiva evolutiva. Se ha estudiado un grupo de 120 empleados de empresas multinacionales, en contraposicion con la vision de otro grupo de 30 directivos de recursos humanos. Se ha utilizado un enfoque metodologico cualitativo basado en grupos de discusion, y apoyandose en tecnicas mas propias de la empresa como TGNs. Los resultados arrojan diferencias asociadas al contenido en los elementos del empoderamiento psicologico y en flexibilidad psicologica, confirmando que la metodologia cualitativa puede arrojar resultados de interes para el mundo de gestion de recursos humanos.