Partizipatives betriebliches Gesundheitsmanagement – Evaluation einer an Mitarbeiterbedürfnissen ausgerichteten Schichtmodellanpassung

Arbeit in Wechselschichten kann die soziale, psychische und physische Gesundheit beeintrachtigen. Eine Moglichkeit diesem Problem zu begegnen, ist die Anpassung von Schichtplanen. Zu den gesundheitlichen Effekten von Schichtplanveranderungen existieren kaum Studien, sodass nur wenige Befunde vorliegen. Im Rahmen einer Interventionsstudie wurde eine an Mitarbeiterbedurfnissen orientierte Schichtmodellanpassung in einem Grosbetrieb vorgenommen. In der quasiexperimentellen Langsschnittuntersuchung mit drei Messzeitpunkten wurde uber einen Zeitraum von sechs Monaten mit Hilfe standardisierter Fragebogen untersucht, inwieweit die Anpassung des Schichtsystems einen Einfluss auf verschiedene Gesundheitsmerkmale wie Arbeitsfahigkeit, Schlafqualitat, Lebensqualitat und Sozialleben ausubt. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Modifikation des Schichtplans mit einem gelegentlichen Wechsel in eine ungewohnte Schichtwoche in einen kontinuierlich gleichbleibenden Wochenschichtrhythmus gunstig auf subjektive Gesundheitsmerkmale auszuwirken scheint. Eine positive Wirkung wurde vor allem im Hinblick auf Arbeitsfahigkeit, Schlafqualitat und das Auftreten von Schlafstorungen festgestellt. Praktische Relevanz Die Studie liefert am Beispiel einer Schichtplangestaltung Hinweise auf einen gelungenen Einbezug von Mitarbeiterbedurfnissen in die Weiterentwicklung. Eine aktive Beteiligung von Beschaftigten an Prozessen der Schichtumstellung oder moglicherweise an anderen Masnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement konnen vermutlich zur Akzeptanzerhohung solcher Veranderungen – hier im Arbeitsrhythmus – beitragen und das Erreichen positiver Effekte unterstutzen.