Magnetkräfte in deutschen Gesundheitseinrichtungen

Angesichts des demografischen Wandels in Deutschland und dem damit verbundenen zunehmenden Fachkraftemangel in der Kranken- sowie in der Langzeit- bzw. Altenpflege wird die Deckung des Personalbedarfs zur zentralen Herausforderung fur Krankenhauser und Altenpflegeeinrichtungen. Deshalb bedarf es innovativer Personalkonzepte, welche einerseits die Attraktivitat des Pflegeberufes als Profession in den Mittelpunkt stellen und andererseits die Qualitat der medizinischen und pflegerischen Versorgung garantieren und weiterentwickeln. Auf der internationalen Suche nach innovativen Losungskonzepten wurde das Modell der Magnetkrankenhauser aus den USA als interessanter Ansatz identifiziert. In diesem Beitrag wird der Status quo in Deutschland sowie die Ubertragbarkeit des Ansatzes in das deutsche Gesundheitswesen, insbesondere in die Langzeitpflege, untersucht und kritisch diskutiert.