Çalışanların Atfetme Eğilimlerinin Örgütsel Sinizm Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Orgutsel sinizm kavrami calisanlarin etkinligini onemli derecede olumsuz etkileyebilen bir degisken olarak dikkat cekmektedir. Insanlarin kendilerinin ya da diger bireylerin davranislarinin nedenlerini anlama sureci olarak tanimlanan Nedensellik Yukleme (Atfetme) kavrami orgutsel sinizm uzerinde etkili olabilecek bir kavram olarak arastirmada ele alinmistir. Bu arastirmada saglik sektorunde calisan is gorenlerin atfetme egilimleri ve orgutsel sinizm davranislari tespit edilmeye calisilmis ve kisilerin atfetme egilimleri ile orgutsel sinizm davranislari arasinda anlamli bir iliskinin varligi sinanmistir. Elde edilen bulgulara bakildiginda basari ve basarisizlik ornek durumlarinda, icsel atfetme egilimlerinin, gelecege yonelik sureklilik algisinin, dissal atfetme egiliminin ve kontrol edilebilirlik algisinin anlamli sekilde farklilik gosterdigi gorulmustur. Ayrica icsel atfetme egilimlerinin ve duruma verilen onemin basari ve basarisizlik durumlarinin her ikisinde de orgutsel sinizm duzeyleri uzerinde anlamli farklilik olusturdugu gorulmustur. Bu sebeple orgutsel sinizm kontrol altinda tutulmali, calisanlara basari ve basarisizlik durumlarinda saglikli geri bildirimler yaparak onlarin dogru atiflarda bulunabilmelerine katki saglanmalidir.