La culture en tant que cultivation : vers une conception communicationnelle de la culture orgaisationnelle

Bien que le lien entre organisation, culture et communication soit etabli de longue date, de facon surprenante, hormis quelques exceptions, peu de chercheurs semblent avoir etudie la culture organisationnelle en train de se re-produire, a partir d’une perspective resolument communicationnelle. La plupart des etudes qui ont tente de le faire se sont surtout basees sur des entrevues, et non pas sur l’analyse d’interactions qui aurait permis de comprendre comment les acteurs produisent et reproduisent la culture par leurs pratiques quotidiennes. Ce texte tente de pallier ce manque en adoptant une approche d’analyse d’interactions pour montrer comment la culture peut etre concue comme un processus communicationnel, par lequel les acteurs mobilisent des elements – valeurs, principes, documents et autres – qu’ils positionnent comme guidant, orientant ou animant leurs actions. Cette perspective situe la culture au niveau des interactions observables, rendant concrete cette notion trop souvent intangible.