Openness to experience and job search behavior: a study on the mediating effect of job search selfefficacy

Cette etude cible l’approfondissement des decouvertes pour le role que la personnalite joue sur le comportement de recherche d’emploi. Elle teste l’effet indirect de l’ouverture a l’experience sur l’intensite de la recherche d’un job et l’effort, par la mediation de l’auto efficacite dans la recherche d’un job. Cent trois personnes sans emploi ont fourni les donnees pour cette analyse transversale. Les resultats n’appuient les relations de mediation partielle, mais, contrairement aux hypotheses, elles ont releve des mediations completes. Les resultats montrent que l’ouverture a l’experience joue un role important dans le processus de recherche d’un job, surtout par assurer l’adaptabilite necessaire a l’irregulier et constamment changeable environnement de la recherche d’embauche. En plus, l’auto efficacite dans la recherche d’un job peut aider a la comprehension du processus motivationnel implique dans le lien entre l’ouverture a l’experience et le comportement de recherche d’emploi.