L'imaginaire et le recrutement : un processus de détermination et de construction de valeurs

Par sa capacite generatrice, l'imaginaire est une instance dont la fonction sociale et collective organise la societe et mobilise les individus dans leurs activites. Dans ce cadre, le recrutement, notre situation empirique, met en apparence tout au long de son processus un ensemble d'operations qui produisent de la valeur et sur lesquelles reposent les principes de l'evaluation (comme aide a la decision). Pour evaluer les pratiques (declarees) de recrutement, nous avons procede par entretiens semi-directifs aupres de decideurs d'organisations diverses, privilegiant la methode qualitative. La modelisation proposee, obtenue par l'analyse et l'interpretation des resultats, permet de mettre en evidence l'organisation "formalisee" des caracteristiques de l'imaginaire, comme systeme de l'imaginaire social, demontrant ainsi que le recrutement est organise par les caracteristiques affirmees de ce systeme. La mise en perspective de ces deux systemes etablit le role de vecteur (des caracteristiques de l'imaginaire) que joue le systeme de valeurs du decideur.