武汉“两型”社会建设中用人机制创新的思考

武汉城市圈被国家赋予建设资源节约型和环境友好型社会综合配套改革试验区的重任，武汉在国务院批准的促进中部地区崛起规划中被确定为中部中心城市，武汉实现跨越发展的大政方针已定。然而，历史沉积的用人机制一直是制约其发展的突出问题，必须实行创新。为此，本文提出，要解放思想、转变观念；干部选任实现人岗相适；建立健全“治庸问责”长效机制；实施人才强市战略；完善企业创新激励机制，激活释放科技和管理人员创新的动力。