Entrepreneurship and religion: Toward a religion-based transformation of the labor market? The feeling of exclusion in question

Cet article s’interesse a l’influence du sentiment d’exclusion du marche du travail sur le choix d’entreprendre pour reduire la tension entre religiosite et professionnalite. Grâce a la methodologie des recits de vie, nous abordons les experiences d’exclusion percue de salaries musulmans aujourd’hui entrepreneurs. Les resultats mettent notamment en avant la dynamique de generalisation a l’ensemble du marche du travail du sentiment d’exclusion au cours d’une ou plusieurs experiences salariales. Ce travail eclaire les mouvements a l’œuvre vers des activites de type affinitaire, et met au jour le developpement d’activites precaires et non declarees dans certains cas, apres une desillusion professionnelle, sans pour autant nier la dimension opportuniste du choix. Il apporte donc des elements de comprehension de la mutation marginale du marche du travail vers des structures dites affinitaires, en mobilisant les travaux sur les motivations entrepreneuriales et ceux sur les facteurs contraignants. La necessite pour les organisations d’engager des demarches en faveur de l’inclusion est discutee. La recherche ouvre finalement la voie a d’autres travaux sur les organisations affinitaires, et sur l’inclusion des personnes qui donnent la priorite a leur religiosite face a leur professionnalite, et ce dans les organisations non affinitaires.