Límites al encadenamiento de contratos temporales en las Administraciones Públicas

El legislador ha establecido reglas dirigidas a prevenir la utilizacion abusiva de contratos de duracion determinada con un mismo trabajador, siempre que en un periodo de 30 meses haya estado contratado durante un plazo superior a 24 meses, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracion determinada, senalando como sancion que adquiriran la condicion de trabajadores fijos. Lo dispuesto en el art. 15.5 LET tambien surte efectos en el ambito de las Administraciones Publicas y sus organismos autonomos, sin perjuicio de la aplicacion de los principios constitucionales de igualdad, merito y capacidad en el acceso al empleo publico, por lo que no sera obstaculo para la obligacion de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo a traves de los procedimientos ordinarios. Se analiza el marco juridico implementado para evitar los abusos derivados del uso de sucesivos contratos o relaciones laborales de duracion determinada . The legislator has established rules aimed at preventing the abusive use of fixed-term contracts with the same worker, provided that in a period of 30 months may have been contracted for a term superior to 24 months, stating as a sanction that they will acquire the status of permanent workers. Also the provisions of Article 15.5 of the Law on the Workers’ Statute shall be applicable to the area of Public Administration and its autonomous agencies, without prejudice to the application of the constitutional principles of equality, merit and capability in the access to public employment, for which reason these shall not be an obstacle to the obligation to cover the work posts concerned through ordinary procedures. The legal framework implemented to prevent abuses arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships is analysed.