SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: A IMPORTÂNCIA DO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO PARA NOVOS SERVIDORES NA PERCEPÇÃO DOS TÉCNICOS E DOCENTES DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO AMAZONAS CAMPUS PARINTINS

Ao ingressarem em um novo grupo, os funcionAirios precisam ser apresentados aos valores, crenA§as, normas e prAiticas da organizaA§A£o, passando por um processo de socializaA§A£o, que lhes permitirAi articular-se com os processos de comunicaA§A£o e de integraA§A£o que permeiam o fazer coletivo. Acredita-se que o investimento no processo de socializaA§A£o de novos servidores, especialmente o programa de integraA§A£o, possa atuar como facilitador de relacionamento interpessoal com os novos colegas, para o inA­cio das respectivas atividades do trabalho, aquisiA§A£o de informaA§Aµes para assimilaA§A£o da cultura da organizaA§A£o, bem como a sua adaptaA§A£o A s normas e regras com as quais irAi se deparar no convA­vio da organizaA§A£o. Neste sentido, a presente monografia busca compreender o grau de importA¢ncia do processo de socializaA§A£o organizacional, sob a percepA§A£o dos tA©cnicos e docentes do IFAM CPIN, mas especificamente, identificar e analisar o grau de importA¢ncia percebido pelos servidores do instituto quanto a relevA¢ncia da execuA§A£o de um programa de integraA§A£o, mA©todo de socializaA§A£o organizacional para os novos servidores deste instituto. Para tanto, por meio de uma pesquisa de campo foram entrevistados uma amostra de tA©cnicos e docentes a fim de responder a problemAitica deste estudo. Um aspecto de relevA¢ncia detectado na monografia A© que a instituiA§A£o necessita estabelecer um fluxo das etapas do processo de socializaA§A£o bem estruturado, alA©m de que necessita possuir servidores devidamente capacitados para conduzir e executar as atribuiA§Aµes pertinentes a funA§A£o de cada novo servidor pAoblico.