تحلیل میزان شایسته سالاری در نیروی انتظامی (مطالعه موردی: کارکنان نیروی انتظامی شهر اصفهان)

یکی از موارد مهمی که امروزه بایستی در همه سازمانها بویژه سازمانهای دولتی به آن توجه نمود، توجه به شایستگان از مراحل جذب و بکارگیری آنها تا مرحله جدایی آنها از سازمان است.نیروی انتظامی از سازمانهایی است که جذب و نگهداشت نیروهای شایسته از موارد بسیار ضروری در آن است. در این پژوهش شایسته سالاری در ابعاد شایسته خواهی، شایسته یابی، شایسته گزینی، شایسته گماری، شایسته پروری و شایسته داری کارکنان در نیروی انتظامی شهر اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی می باشد و از طریق پرسش نامه24 سؤالی اقدامبه جمع آوری اطلاعات از بین کارکنان سازمان مذکور کرده است. فرضیه های تحقیق با استفاده از روش آزمون T تک متغیره آزمون شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تفاوت معناداری بین سطح شایسته سالاری کارکنان نیروی انتظامی شهر اصفهان و در تمامی ابعاد آن با میزان مفروض، وجود دارد.طبق نتایج بدست آمده، در سازمان مذکور شایسته سالاری در ابعاد شایسته یابی و شایسته گزینی در سطح بالایی قرار دارد ولی در ابعاد شایسته خواهی، شایسته گماری، شایسته پروری و شایسته داری از سطح بالایی برخوردار نیست.