기업의 인적자원개발(HRD)과 경영성과 분석 - 중국 진출 한국 제조 기업을 중심으로 -
2016
本研究主要是在人力资源开发和企业管理业绩之间的关系的分析,尤其是在
中国经营的韩国制造企业的人力资源开发与经营成果具有重要意义。
这研究结果的要点如下三个部分。
第一,随着企业的人均工资高和规模大,影响了正规及非正规的劳动者数。
这意味着,按照企业管理环境对对策制造业的劳动成本上升和最低工资的不断
变化的环境,影响了较大成果程度。
第二,在资本密集度,人均工资,公司规模的财务业绩,资本密集度(β
=-0.129,P <0.01)越来越低,负面影响了经营业绩。因此,成为人均资本密
集的小,最终负面影响了劳动生产率。
第三,随着不符合独立培训机构的企业(β=-0.535,P <0.01),不符合集
体式的公司培训(β=-0.371,P <0.05),更多影响了公司离职率。这可以看
出,为了解决生产过剩和库存量,一些企业减少了生产量。而且随着世界经济
不安定减少了需求量,因此没有投资人力资源开发的设备了。
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