Employee Assistance Programm als Führungsinstrument: Die Perspektive der Führungskräfte

Die vorliegende Studie untersucht Antezedenzien von Nutzenuberzeugungen und Nutzungsabsicht eines Employee Assistance Programms (EAP). Im Rahmen eines Trainings zum Thema Gesund Fuhren wurden 57 Fuhrungskrafte aus Kundenunternehmen eines EAP-Anbieters befragt. Die Ergebnisse zeigen einen positiven Zusammenhang zwischen den EAP-Nutzenuberzeugungen und der EAP-Nutzungsabsicht. Gesundheitsforderliches Fuhrungsverhalten sowie EAP-Wissen konnten als Einflussfaktoren von EAP-Nutzenuberzeugungen und der EAP-Nutzungsabsicht bestatigt werden. EAP-Nutzenuberzeugungen erwiesen sich auserdem als partieller Mediator des Zusammenhangs zwischen gesundheitsforderlichem Fuhrungsverhalten und EAP-Nutzungsabsicht. Ebenso konnte EAP-Wissen als partieller Mediator zwischen gesundheitsforderlichem Fuhrungsverhalten und EAP-Nutzenuberzeugungen als auch EAP-Nutzungsabsicht bestatigt werden. Zudem wurde gezeigt, dass das Ausmas der EAP-Nutzenuberzeugungen sowie EAP-Nutzungsabsicht nach Teilnahme am Training Gesund Fuhren hoher war als davor.