بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر عملکرد با تاکید بر نقش میانجی دوسوتوانی و نقش تعدیلگر پویاییهای محیطی

این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی دوسوتوانی در تاثیر عوامل سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل­گر پویایی های محیطی در شرکت­های زیرمجموعه یکی از موسسات عمرانی نظامی انجام شده است. پژوهش  حاضر از نظر هدف کاربردی، از حیث رویکرد کمی، از نظر منطق قیاسی و از نظر ابزار گردآوری داده پرسشنامه، از نظر استراتژی پیمایش و از نظر ابزار تحلیل داده‌ها مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد و میانی 18 شرکت زیرمجموعه یک موسسه عمرانی نظامی به تعداد 178 نفر است که با نمونه­گیری طبقه­ای 118 نفر از ایشان انتخاب شدند و پرسشنامه پژوهش در میانشان توزیع شد. یافته­های پژوهش نشان می­دهد که عوامل سازمانی(اعم از ابعاد ساختاری و ابعاد محتوایی) با میانجی­گری دوسوتوانی سازمانی بر روی عملکرد تأثیرگذار است. همچنین عوامل محیطی بر رابطه عوامل سازمانی و دوسوتوانی به عنوان متغیر تعدیل­گر تاثیر می گذارد اما تاثیر دوسوتوانی بر عملکرد را تعدیل نمی­کند. در صورت رسمیت و تمرکز پایین و پیچیدگی بالا و فرهنگ حامی دانش و اکتشاف و بهره­برداری دارایی­های دانشی، امکان استقرار دوسوتوانی در سازمان فراهم می­گردد. ضمن آنکه در صورت پیاده­سازی دوسوتوانی در سازمان، عملکرد سازمان در ابعاد مالی، بازار و منابع انسانی ارتقا می­یابد.