تحلیلی بر ارتباط سلامت سازمانی با ارتقای سطح بهرهوری کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران

امروزه اهمیت بهره وری با توجه به گسترش سطح رقابت، پیچیدگی‌های فناوری، تنوع سلیقه‌ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات بر کسی پوشیده نیست. بهره وری ارزشمندترین جایگاه را نزد مدیران دارد و همه در جستجوی کارآیی بیش‌تر و اثربخشی فزون‌ترند و تلاش‌های آنان در همین راستا شکل می‌گیرد، تا ثبات سازمان را در دنیای پررقابت امروز تضمین کنند. هدف از پژوهش حاضر تحلیلی بر ارتباط سلامت سازمانی با ارتقای سطح بهره‌وری کارکنان می‌باشد. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی از نوع هم‌بستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران می‌باشد که با استفاده از روش نمونه گیری کوکران، 224 نفر به صورت تصادفی طبقه ای به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش‌نامه ای استاندارد سلامت سازمانی و پرسش‌نامه محقق ساخته بهره‌وری کارکنان می‌باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 84/0 و 88/0 مورد سنجش و تأیید قرارگرفت. داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی (آزمون هم‌بستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن) تحلیل شده‌اند، یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که سلامت سازمانی با بهره‌وری کارکنان و مولفه‌های آن رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. هم‌چنین نتایج پژوهش بر اساس آزمون فریدمن نشان داد که مؤلفه کارایی و اثربخشی به ترتیب رتبه اول و دوم را کسب نمودند.