Gestión por competencias, modelo empresarial y sus efectos subjetivos. Una mirada desde la Psicología Social Crítica

Este articulo propone una mirada critica sobre los discursos de gestion por competencias en el ambito del trabajo. A partir de una perspectiva psicosocial critica, se sostiene como hipotesis de lectura que el desarrollo del modelo de las competencias responde a una profunda transformacion en el significado del trabajo y de sus formas de gestion y control. Esta transformacion se vincula con la implementacion de modelos de gestion empresarial en el campo laboral tanto publico como privado, lo cual tiene como correlato nuevos modos de subjetivacion y de control de la subjetividad de las personas empleadas y desempleadas. El articulo se estructura a partir de los siguientes interrogantes: ?Que transformacion historica en el mundo del trabajo permite la emergencia del modelo de las competencias?, ?Cual es su especificidad?, ?Que mecanismos de control utiliza?, ?Cuales son sus efectos subjetivos?