Justicia organizacional y estrés laboral

Este libro, contiene una revision conceptual y empirica de los desarrollos en el campo de la psicologia en relacion a la justicia y el estres laboral. Se recopila la evolucion del concepto de justicia y los argumentos empiricos que sustentan los mas recientes postulados en los que se plantean a este como un constructo de cuatro dimensiones (Justicia distributiva, justicia procedimental, justicia comunicacional y justicia interaccional). Por su parte, el estres en el trabajo, se aborda desde la perspectiva de los riesgos psicosociales relacionados al estres y como factores de riesgo que pueden tener efectos negativos en la salud. Finalmente, se plantean las disidencias empiricas asociadas a la relacion de justicia organizacional y el estres laboral, desde la que se discute si esta relacion de moderacion es de mediacion. Se concluye en relacion a la relevancia de las experiencias de justicia en el funcionamiento social de las personas, senalando los retos para continuar la investigacion en este campo.