Influence des différences interindividuelles et de la mobilité professionnelle sur le sens du travail

Si la conceptualisation et la mesure du sens du travail font l’objet d’une litterature scientifique croissante, peu d’etudes ont ete conduites sur ses predicteurs. L’objectif de cette recherche est d’examiner l’influence qu’ont la personnalite et la mobilite professionnelle sur le sens du travail aupres de personnels administratifs travaillant au sein d’universites publiques francaises. Un echantillon de 500 participants a complete differentes echelles psychometriques permettant d’evaluer la personnalite (Big Five, styles d’attribution), la mobilite professionnelle (indicateurs objectifs et subjectifs) et le sens du travail. Les analyses de regression hierarchique indiquent que la personnalite et les indicateurs subjectifs de la mobilite professionnelle expliquent respectivement 17 % et 21 % de la variance du sens du travail. Ces resultats soulignent plus particulierement l’importance de la perception qu’a l’individu de son experience de mobilite professionnelle dans la comprehension du sens du travail. La discussion se centre sur l’importance d’une comprehension dynamique du sens du travail et conclut sur la maniere d’accompagner les salaries dans leur rapport au travail.