여성임원이 기업의 사회적책임활동에 미치는 영향

[연구목적] 최근 여성인력의 이사회참여가 높아지고 있다. 이에 따라 여성임원이 회사의 의사결정에 어떠한 영향을 미치는 지에 대한 관심이 증가하고 있다. 본 연구의 목적은 여성임원이 포함된 이사회 내 성별의 다양성이 기업의 사회적책임활동에 영향을 미치는 지를 실증하는 것이다. [연구방법] 기업의 사회적책임활동은 감독기능의 강화 및 회계투명성에서 비롯된다는 선행연구와 여성임원의 이사회참여는 회계투명성 강화에 기여한다는 선행연구는 여성임원이 증가할수록 사회적책임활동에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 추정할 수 있다. 이를 검증하기 위해 2013년에서 2017년까지 유가증권 시장에 상장된 비금융업 중 결산월이 12월인 법인을 표본으로 선정하였다. 기업의 사회적 책임활동의 대용치로 한국기업지배구조원의 ESG평가 지수를 사용하였으며 회귀분석을 통해 여성임원과 사회적책임활동의 관계를 검증하였다. [연구결과] 주요 연구목적인 여성임원과 사회적책임활동의 관계에 대한 분석결과는 다음과 같다. 여성임원의 수는 기업의 사회적책임활동에 양(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이외 기업규모와 영업현금흐름, 부채비율 및 외국인지분율은 각각 사회적책임활동에 양(＋)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. [연구의 시사점] 여성임원비율이 상대적으로 낮은 국내환경과 이에 대한 연구가 미미한 상황에서 여성임원이 기업의 의사결정에 미치는 영향을 확인하였다는 점에서 의의가 있다. 또한 이사회의 성별다양성이 사회적책임활동의 요인이 될 수 있다는 점을 국내법인을 대상으로 하여 밝혔다는 점에서 CSR연구에 기여할 것으로 기대한다.