INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E SUA RELAÇÃO COM RECURSOS HUMANOS

A maximizacao dos resultados e o alcance dos objetivos de qualquer organizacao, quer seja ela publica ou privada, dependem essencialmente das pessoas que a compoem e das tecnologias que permeiam o seu dia a dia. Sendo, por esse motivo, necessario que as organizacoes atentem para a importância do fator humano e a sua interacao com as tecnologias e que busquem sempre aprimorar suas estrategias nesse sentido. A Inteligenciaartificial apresenta varios beneficios que irao reproduzir perceptivel aumento na produtividade nos negocios, nas solucoes para ganhar vantagens competitivas e principalmente na agilidade nas tomadas de decisao. O principal objetivo deste artigo e apresentar de que forma a inteligencia artificial contribui na eficiencia e produtividade daspessoas nas organizacoes. A metodologia utilizada foi baseada em uma revisao bibliografica de artigos no periodico CAPES entre 2010 a 2019 e como complementacao passagens derivadas da internet e de revistas de grande circulacao com foco voltado as tematicas relacionadas. Os resultados apontaram que existe uma grande variedade teorica conceitual sobre Inteligencia artificial e existe um mercado promissor para sua implantacao, emuitos desafios tecnologicos na gestao dos recursos humanos de qualquer organizacao que vise otimizar suas tarefas e que procure estrategias para ganhar vantagens competitivas.