Mobiliser internet pour recruter : quelles sont les pratiques des employeurs ?

Internet est mobilise dans la moitie des recrutements en CDI ou CDD de plus d’un mois. La diffusion d’une offre d’emploi en ligne est la pratique la plus courante, tandis que la consultation des bases de profils par le recruteur est moins repandue. Le recours a Internet est plus frequent pour les postes les plus qualifies, en CDI, et dans le secteur des services aux entreprises. Pour diffuser une annonce en ligne, les recruteurs font appel au site de Pole emploi dans plus de six cas sur dix, souvent parallelement a d’autres sites. L’usage d’Internet est plutot complementaire de celui des canaux traditionnels et permet ainsi d’accroitre le nombre de candidatures examinees. Sa mobilisation correspond clairement a une strategie de recherche extensive de candidats. Les employeurs se declarent plutot satisfaits de la qualite des candidatures recues par Internet. La diffusion d’une annonce ou la consultation de bases de profils en ligne permet d’approcher directement le candidat retenu dans un recrutement sur cinq.