ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYATAMA KARTIKA ADYA SEMARANG
2017
ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT. Suryatama Kartika Adya Co.Ltd Semarang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian penjualan pada PT. Suryatama Kartika Adya Co.Ltd Semarang yang berjumlah 108 orang. Sampel yang diambil seluruh anggota populasi dan metode yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur ( path analysis ). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja terbukti, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja terbukti, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti, komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terbukti, bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terbukti. Kata kunci : Komunikasi, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan ABSTRACT The research aims to analyze officer job performance at PT. Suryatama Kartika Adya Semarang. Population from this research entre officers in Suryatama Kartika Adya Co. Ltd. Semarang that numbers 108 person. In this research total sample taken entire population members with census method. Data analysis method that used in this research path analysis. Hypothesis testing result shows that communication influent positive towards job satisfaction proved, organizational culture influent towards job satisfaction proved, job satisfaction influent positive towards officer job performance proved, communication influent positive towards officer job performance proved, positive influential organizational culture towards officer job performance proved. Sobel testing result shows that communication influential towards offic er job performance with job satisfaction as intervening variable, organizational culture influential towards offic er job performance with achievement job satisfaction as intervening variable. Keyword: Communication, organizational culture , job satisfaction, officer job performance
Keywords:
- Correction
- Source
- Cite
- Save
- Machine Reading By IdeaReader
0
References
0
Citations
NaN
KQI