Nivel jerárquico, dominancia y niveles de cortisol salival como parámetro de estrés

El objetivo del presente estudio fue evaluar si existen diferentes niveles de cortisol en trabajadores universitarios en funcion de su posicion en lajerarquia institucional. Con base en estudios previos, que encontraron tanto en primates como en humanos que los individuos subordinados tienenmas cortisol que los individuos dominantes en sociedades estables y en situacion de reposo, se busco replicar dichos estudios en el contexto de unauniversidad. Se trabajo con 144 empleados, 89 hombres y 55 mujeres, que pertenecian a personal dirigente, mandos medios y personal operativo.Se tomaron 2 muestras salivales por la tarde con un intervalo de 30 min y se promediaron. Los resultados mostraron que los mandos medios tienenmayores niveles de cortisol que los dirigentes, pero estos a su vez tienen mas cortisol que el personal operativo. Se discute respecto a como lasinteracciones sociales institucionales y la dimension de poder de las mismas regulan los niveles de estres de los individuos que trabajan en estecontexto. Se mencionan algunas de las implicaciones metodologicas de este tipo de evaluaciones, asi como sus implicaciones practicas.© 2017 Universidad Nacional Autonoma de Mexico, Asociacion Mexicana de Comportamiento y Salud. Este es un articulo Open Access bajo lalicencia CC BY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).