Psihološki profili novozaposlenih medicinskih sestara na KBC-u Zagreb u 2013. godini

Ovim radom željeli smo ukazati na važnost i potrebitost psiholoskog testiranja kao jednog od selekcijskih postupaka za prijem medicinskih sestara na radna mjesta u KBC Zagreb. Cilj rada je bio usporediti profile primljenih i odbijenih kandidata dobivenih psihologijskom procjenom. Selekcijski postupak je ukljucivao sljedece elemente: prikupljanje dokumentacije sukladno zahtjevima natjecaja, psiholosko testiranje te panel intervju clanova povjerenstva s kandidatima. Clanovi povjerenstva cinili su: psiholog, glavna sestra ustanove, glavne sestre djelatnosti za koje se provodi natjecaj. Psiholosko testiranje medicinskih sestara prilikom zaposljavanja predstavlja novost unutar postupka selekcije kandidata u KBC Zagreb. Za potrebe istraživanja uzeti su profili sto kandidata (pedeset primljenih i pedeset odbijenih kandidata). Psihologijska procjena se sastojala od zasebnog intervjua kojeg je provodio psiholog ukljucen u selekcijski postupak te primjena objektivnih i projektivnih testova licnosti. Za potrebe ovog rada uzeti su rezultati objektivnih testova licnosti jer je rezultate projektivnih testova licnosti otežano kvantitativno prikazati. Rezultat istraživanja prema Catellovom 16 PF upitniku licnosti definira poželjan psiholoski profil medicinskih sestara koji pokazuje da su primljeni pristupnici imali vise vrijednosti u dimenzijama topline, rasuđivanja, emocionalne stabilnosti, otvorenosti promjenama, perfekcionizma, svijesti o pravilima, samokontrole i apstraktnosti. Istovremeno su manje anksiozni, oprezni, bojažljivi i nesentimentalni u odnosu na kandidate koji nisu primljeni. Prema Plutchikovom indeksu emocija primljeni kandidati vole uspostavljati kontakte, pažljiviji su, savjesniji, uživaju u prisustvu ljudi i prilaze im s povjerenjem, zadovoljni su svojim životnim stilom i nisu impulzivni niti tvrdoglavi, kao ni zlovoljni dok u dimenziji agresivnosti nije nađena znacajna razlika između primljenih i odbijenih kandidata. Zakljucno, psiholoska procjena omogucila je odabir emocionalno zrelih i stabilnih kandidata, empaticnih, usmjerenih na bolesnika i na zadatak koji dobro upravljaju tjeskobom i posjeduju adekvatnu samokontrolu. Psihologijska procjena osigurala je objektivnost cjelokupnog selekcijskog postupka i omogucila odabir onih kandidata koji u najvecoj mjeri udovoljavaju zahtjevima radnog mjesta.