用“互联网＋”思维激发员工创新力

当下，面对以80后、90后为主体的新一代员工群体，如何充分调动员工工作热情，激发员工岗位创新，作为企业管理者应深刻分析新一代员工群体的时代特征和素质变化，在严格执行既有管理模式、管理方式的基础上，尝试通过大胆引入“互联网＋”思维，来持续创新企业的思想政治方式方法，以管理升级、管理创新的新手段，来及时解决新一代员工在生产经营中所遇到的具体问题，用高效沟通、激发活力、释放潜能的方式，来激活新一代员工和广大员工的岗位创新力。