Kayırmacılık Olgusunun Türk Kamu Yönetimine Yansımaları

Kamu yonetiminde bir taraftan liyakat ilkesi ile ise layik olanin, isin yapilabilmesi icin gerekli olan ozelliklere sahip kisilerin on plana cikmasi icin caba sarf edilirken; diger taraftan liyakat disi uygulamalarin varligi layik olmayanin, isin gerektirdigi niteliklere sahip olmayan kisilerin de devlette kendilerine yer bulmasina olanak verecek sekilde duzenlenmistir. Bu anlamda nepotizm, kronizm ve partizanlik gibi unsurlariyla kayirmacilik olgusu, liyakat ilkesini sekteye ugratan ve gercekten layik olanin da hakkini alamadigi bir durumu meydana getirmektedir. Calisma bu arguman uzerinden sekillenmis olup temelde kayirmacilik olgusunun Turk kamu yonetimine etkileri konu edilmistir. Bu anlamda, calismada kayirmacilik olgusu literaturde gecen tanimlar uzerinden aciklanacak, kayirmacilik turleri siralanacak ve bu sekilde olusturulacak kavramsal altyapinin uzerine kayirmacilik konusunda yapilan arastirmalara ve elde edilen bulgulara yer verilerek bahse konu etki ele alinacaktir.