Att förutsäga kontraproduktiva arbetsbeteenden med hjälp av personlighet

Arbetspsykologiska test anvands numera i stor utstrackning i samband med rekrytering. Studiens syfte var att undersoka huruvida det arbetspsykologiska personlighetstestet shapes (management) (cut-e GmbH, 2017), utover att predicera arbetsprestation, aven kunde anvandas for att predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Aven den Morka triadens personlighetsdimensioners prediktionsformaga undersoktes. Studien genomfordes som en icke-experimentell tvarsnittsstudie med kvantitativ ansats. Totalt deltog 105 personer i studien, varav 54% var kvinnor, och medelaldern for gruppen var 31 ar. For att kartlagga personlighet anvandes tva olika test, shapes (management) och Short Dark Triad (Jones & Paulhus, 2013). For att mata kontraproduktiva arbetsbeteenden anvandes Abbreviated cyber-CWB scale (Mercado, i press). Hierarkisk multipel regressionsanalys anvandes for att undersoka hur val personlighetsdimensionerna kunde forutsaga kontraproduktiva arbetsbeteenden. Resultatet visade att Morka triaden i viss utstrackning kunde predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Utover Morka triaden bidrog dimensionen Resultatorienterad fran shapes management signifikant till prediktionen. (Less)