激励的行为经济学进展及应用——基于“不平等厌恶”模型的分析

本文首先综述行为劳动经济学在激励研究的最新进展；进而构建一个基于“外生薪酬参照系”的不平等厌恶模型，将行为劳动经济学的“不平等厌恶”理论用于国企高管薪酬分析：发现“不平等厌恶”是高管在职消费提高的主要原因，建议应该降低政府干预和薪酬管制。