Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents ?

Cette recherche examine l'effet differencie des quatre dimensions de la justice organi- sationnelle percue sur le sentiment de bien-etre et sur l'intention de quitter des agents des collectivites locales. Les resultats issus de la methode des equations structurelles sur un echantillon de 924 agents montrent que, lorsque ces derniers ont le sentiment d'etre traites de maniere juste et equitable, ils sont plus a meme de manifester un meilleur etat de bien-etre au travail. En revanche, lorsqu'ils ont le sentiment d'etre traites de maniere injuste, leur intention de quitter la collectivite est plus palpable. Les resultats revelent aussi que les dimensions de la justice ne sont pas toutes, associees au sentiment de bien-etre des agents et a leur intention de quitter leurs collectivites. Lorsqu'elles sont simultanement prises en consideration, certaines formes de justice ont un plus fort poids explicatif que d'autres.