Abteilungen zur internen Personalvermittlung: Effektive Beschäftigungssicherung und Herausforderung für das Personalmanagement

Auf den Punkt ... Abteilungen zur internen Personalvermittlung sind ein in der Arbeitsmarkt und Personalpolitik unterschatztes, aber weit verbreitetes und effektives Instrument im Stellenabbau. Die groste Herausforderung fur Personalvermittlungsabteilungen ist die systematische Benachteiligung ihrer Teilnehmer in internen Einstellungsentscheidungen – das so genannte Basisdilemma der internen Vermittlung. Expertengesprache und Fallstudien zeigen, dass die Bewaltigung des Basisdilemmas und die Effektivitat der internen Arbeitsvermittlung von den allokativen und autoritativen Ressourcen der Personalvermittlungsabteilung abhangen. Auch die quantitativen Daten des IAQ belegen, dass Personalvermittlungsabteilungen umso effektiver sind, je mehr sie auf dezentrale Entscheidungen uber Einstellung und Personalabbau Einfluss nehmen konnen.