学习贯彻《劳动法》搞好工资改革配套工作

《劳动法》颁布已一年多了。海钢公司在组织宣传《劳动法》的同时，结合《劳动法》的实际内容进一步深化劳动制度的综合配套改革，以劳动用人制度改革为中心，以落实定编定员培训考核工作为基础，以分配制度改革为杠杆，确立了“整体规划，分步实施，平稳过渡，逐步到位，不断完善”的改革方针，制定了劳动制度综合配套改革总体规划。第一步完成岗位测评，清理岗位，落实定编定员，兑现岗位工资，建立健全岗位经济责任制，业绩考核制度；第二步在培训、考核、使用、待遇相结合的机制运转后，实施技能工资制；第三步健全劳动工资管理新的运行机制，形成正常“三岗”动态运转。1建立健全岗位经济责任制岗位经济责任制是企业管理的基本制度之一，只有