Big data e inteligencia artificial en la gestión de los recursos humanos del sector público

La irrupcio de tecnologies disruptives en la societat com el  big  data i la intel·ligencia artificial tindra en els propers anys un impacte radical en l'ocupacio publica. L'Administracio esta canviant la seva manera de prestar serveis publics i d'intervenir en la societat, la qual cosa obligara a canviar tambe el perfil dels seus recursos humans, i, per tant, a revisar  els seus mecanismes de seleccio i gestio dels seus empleats. No existeix un consens sobre l'abast del canvi tecnologic en l'ocupacio publica, pero si sobre el fet que el  big  data i la intel·ligencia artificial tindran un paper fonamental en tasques fins avui realitzades per empleats publics, que hauran de desenvolupar altres habilitats i competencies. El  moment de canvi generacional que l'Administracio viura en els propers quinze anys es presenta com una oportunitat per transformar l'ocupacio publica i la forma de gestionar-la, aprofitant els elements positius del canvi tecnologic i ajudant a que els poders publics compleixin la seva funcio de cerca de l'interes general.