Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier

Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernieres decennies. L’immigration soutenue en provenance de pays non-europeens se reflete clairement dans les etablissements de sante. Cependant, le nombre d’infirmieres issues des minorites visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l’ethnographie critique et l’approche postcoloniale porte sur les cheminements de carriere des IMV dans les etablissements canadiens de soins de sante.Infirmieres (n=8, IMV) et gestionnaires (n=4 caucasiennes) ont participe a une serie d’entrevues semistructurees afin de recueillir des informations sur la representativite des IMV dans les postes de gestion. Le cadre theorique sur l’alterite (Othering) a ete choisi pour orienter ce projet sur le plan methodique, car il fait le lien avec la « lutte de classement » de Bourdieu. Quatre themes principaux etroitement associes aux barrieres ont emerge de l’analyse a savoir ; embauche et promotion ; instrumentalisation des IMV ; relations interpersonnelles et souffrances et strategies defensives. Les resultats montrent que les IMV se heurtent a des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent a les maintenir a un niveau inferieur de la hierarchie institutionnelle, notamment le processus d’embauche et de promotion qu’elles decrivent comme injuste et discriminatoire.