Lojistik Sektöründeki Yöneticilerin İş Tatmini Faktörlerinin Değerlendirilmesi

Kuresellesen dunyada, gerek isletme faaliyetlerinin onemli bir kismini olusturan lojistik fonksiyonunun, gerekse ulke ekonomilerinin onemli bir bileseni olan lojistik sektorunun onemi giderek artmaktadir. Isletmelerin ve ulkelerin stratejik anlamda rekabet ustunlugu elde etmelerinde oldukca onemli olan lojistik faaliyetlerin basarisi, calisanlarin islerine karsi olan olumlu tutumlarinin artirilmasi ile surdurulebilir hale getirilebilir. Olumlu tutumlarin artirilmasi noktasinda en sik incelenen kavramlardan bir tanesi is tatminidir. Is tatmini, bir calisanin is ve isin sagladiklarina iliskin bir algisi ve bu algiya karsilik olarak verdigi duygusal cevap olarak tanimlanmaktadir. Isinden tatmin olan bir calisanin, mikro duzeyde calistigi isletmeye, makro duzeyde ise isletmesinin yer aldigi sektore ve ulke ekonomisine olumlu katki saglamasi soz konusudur. Bu calisma, lojistik sektoru yoneticilerinin is tatmini duzeylerinin belirlenmesi amacini tasimaktadir. Bu amacla, SWARA ve DEMATEL yontemleri kullanilarak is tatminini ortaya cikaran kriterlerin onem dereceleri ve kriterler arasindaki nedensel iliskiler incelenmis ve sonuclar detayli sekilde ortaya konulmustur. Calismadan elde edilen bulgular dogrultusunda, lojistik sektorunde yoneticilerin is tatminlerinin artirilmasina yonelik onerilerde de bulunulmustur.