Peran Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang Menerapkan Work From Home (WFH) di Masa Pandemi COVID-19: Studi Literatur

Pandemi Covid-19 yang menyerang dunia khususnya Indonesia memberikan dampak bagi masyarakat khususnya para karyawan. Penerapan Work From Home (WFH) sebagai salah satu upaya untuk menurunkan angka penularan Covid-19 menimbulkan banyak pengaruh bagi karyawan seperti konflik stres, frustasi dan salah satunya adalah tidak seimbangnya pekerjaan serta kehidupan pibadi. Oleh karena itu peneliti berniat untuk mengetahui peranan work life balance terhadap kinerja karyawan yang menerapkan WFH di masa Pandemi Covid-19. Metode dalam penelitian ini adalah studi literatur yang didasarkan pada studi pendahulu dengan menerapkan kriteria yang sesuai dengan variable penelitian. Pada penelitian ini yang dilakukan didapatkan hasil bahwa work life balance dengan penerapan waktu yang fleksibel, meningkatkan kepuasan kerja, dan meningkatkan kontrol diri pada karyawan diprediksi dapat meningkatkan kinerja karyawan yang menerapkan WFH. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya berfokus pada masalah karyawan yang menerapkan WFH. Oleh karena itu untuk penelitian lebih lanjut dapat membandingkan antara karyawan yang menerapkan WFH dan Work from Office WFO untuk mengetahui perbedaan yang signifikan antara karyawan WFH dan WFO dalam mencapai work-life balance . Kata Kunci: work-life balance ; work from home ; Kinerja Karyawan