Ein Innovationsreifegradmodell im demografischen Wandel

2015 
Die Ressource Wissen spielt in der heutigen Zeit eine entscheidende Rolle fur die Leistungs- und Innovationsfahigkeit von Unternehmen. Die Summe des Wissens eines Unternehmens wird durch die theoretische Perspektive des intellektuellen Kapitals beschrieben, welches in die drei Ebenen Organisations-, Sozial- und Humankapital unterteilt wird. Schrumpfung und Alterung der Erwerbsbevolkerung, verursacht durch den demografischen Wandel, wirken sich auf die drei Ebenen des intellektuellen Kapitals und damit die Innovationsfahigkeit von Unternehmen aus. Um Unternehmen bei der Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung ihres intellektuellen Kapitals zu unterstutzen, wird in diesem Beitrag die Architektur eines Innovationsreifegradmodells im demografischen Wandel vorgestellt. Mit Hilfe des Reifegradmodells konnen Unternehmen verschiedene Stellhebel identifizieren, um ihr intellektuelles Kapital vor dem Hintergrund demografiebedingter Herausforderungen zu fordern und weiterzuentwickeln.
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