Guía De Evaluación. ¿Cómo Evaluar la Efectividad de una Política que Busque Hacer Estratégica la Gestión del Talento Humano en el Sector Público Colombiano? (Evaluation Guide. How to Evaluate the Effectiveness of a Policy That Seeks to Make Human Talent Management Strategic in the Colombian Public Sector?)

Spanish Abstract: Este Documento de Trabajo ofrece una metodologia de evaluacion (monitoreo, seguimiento y evaluacion) de una eventual politica que este orientada a hacer estrategica la gestion del talento humano en el sector publico colombiano. Estos lineamientos se enfocan en brindar los elementos necesarios para evaluar el alcance de una serie de recomendaciones, presentadas en documentos anteriores (Ver Documentos de Trabajo 18 y 26), que tienen como fin fortalecer el rol actual de la gestion de personas en las organizaciones publicas. Este documento ofrece una metodologia integrada de monitoreo, seguimiento y evaluacion para una eventual politica de gestion del talento humano. Este documento de trabajo es producto de las actividades desarrolladas como parte del proyecto de investigacion titulado "Proyecto de investigacion para formular las bases del diseno, implementacion y evaluacion de una politica integral, que promueva la innovacion y la efectividad en la administracion gestion del talento humano en el sector publico" financiado por la Escuela Superior de Administracion Publica ESAP, con el apoyo del Departamento Administrativo de la Funcion Publica DAFP y Colciencias. English Abstract: This working paper provides an evaluation methodology for an eventual policy aimed at making more strategic the human capital management of Colombian public organizations. These guidelines focus on providing the necessary elements to assess the recommendations contained in previous documents (See Working Paper EGOB 18 and 26) aimed at strengthening the role that human capital management plays within the public sector. This document provides an integrated methodology of monitoring, tracking and evaluation for a future substantive public policy on this topic. This working paper is the result of a research project funded by the Higher School of Public Administration (ESAP by its Spanish acronym), with the support of the Administrative Department of Civil Service (DAFP by its Acronym in Spanish) and the Administrative Department for Science and Technology of Colombia (COLCIENCIAS).