La regulación de la información y la consulta de los trabajadores en la empresa nacional y transnacional

El estudio parte de la hipotesis de la demostrada importancia de la regulacion de la informacion y consulta de los trabajadores en la empresa en cuanto derechos instrumentales al ejercicio de otros derechos laborales, como la negociacion colectiva o el derecho a la adopcion de medidas de conflicto colectivo. Con esa perspectiva, se analizan las mas importantes Directivas comunitarias, y su transposicion al Estado espanol, con un objetivo a medio plazo: demostrar que la transmision de la informacion y el desarrollo de la consulta entre el ambito de direccion apropiado de la empresa y el ambito de representacion de los trabajadores seleccionado redunda, no ya solo en el esclarecimiento del perimetro de la empresa, que tambien, sino en la eficacia de aquellos derechos de participacion de los trabajadores. El objetivo a largo plazo, que se demuestra al final del trabajo es el siguiente: a menos que la ley y su fuente originaria enmarquen convenientemente los complejos empresariales que deban ser centros de imputacion juridica en cuanto a la obligacion de informar y consultar a los trabajadores, las enmaranadas relaciones entre empresas convierten aquellos derechos en ineficaces.