El género de la dirección ejecutiva: Análisis e implicaciones financieras

espanolA pesar del actual entorno de preocupacion hacia la igualdad en las organizaciones, aun se pone de manifiesto la ausencia de visibilidad del empoderamiento femenino en la direccion ejecutiva, y especialmente dentro del marco empresarial vasco no se ha resuelto la inclusion e integracion del mismo. Este trabajo surge esencialmente para cubrir esta necesidad de inclusion de la perspectiva de genero en la direccion ejecutiva corporativa desde la teoria de los stakeholders. Para ello, se utiliza una muestra de 24.793 empresas obtenidas de la base de datos SABI, a partir de la cual se examinan las relaciones del genero en la direccion ejecutiva de las empresas, donde plantilla, antiguedad y aspectos financieros son analizados de forma minuciosa. Los resultados obtenidos demuestran que el genero del CEO no tiene influencia significativa en la performance financiera, sin embargo, sucede lo contrario con el apalancamiento financiero. Asi, se pone de manifiesto la necesidad de incluir el genero como variable determinante en las decisiones empresariales; asi como la teoria de los stakeholders, que es inclusiva e integradora; y como no, se sugiere la inclusion del criterio genero en las investigaciones que analizan los aspectos de la gestion directiva. EnglishDespite the current environment of concern for equality in organizations, the lack of visibility of women’s empowerment in executive management is still evident, and especially within the Basque business framework the inclusion and integration of it has not been resolved. This research work arises essentially to cover this need for inclusion of the gender perspective in the corporate executive management from the stakeholder’s theory. For this purpose, a sample of 24,793 companies obtained from the SABI database is used, from which the gender relations in the executive management of the companies are examined, where staff, seniority and financial aspects are analyzed in detail. The results obtained show that the CEO’s gender has no significant influence on financial performance, however, the opposite is true with financial leverage. Thus, the need to include gender as a determining variable in business decisions is highlighted; as well as stakeholder theory, which is inclusive and integrating; and of course, the inclusion of the gender criterion is suggested in research analyzing aspects of management.