PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD BULUKUMBA

ABSTRACT The Secretariat of the Bulukumba Regency DPRD in motivating the work of employees to achieve optimal performance, consisting of 33 staff and 13 structural officials, still faces many obstacles because the implementation of leadership style that is applied is more poorly understood by staff in the task completion process. This study aims to analyze (1) the partial influence of leadership style, motivation, and ability on the performance of the Bulukumba DPRD Secretariat employees (2) the simultaneous influence of leadership style, motivation, and ability on the performance of the Bulukumba DPRD Secretariat employees (3) the most dominant variable affect the performance of the Bulukumba DPRD Secretariat staff. The population used in this study were all employees of the Bulukumba DPRD Secretariat with a total of 46 people. The results showed that the leadership style, motivation and ability partially had a significant effect on the performance of the employees of the Secretariat of the DPRD Bulukumba Regency as indicated by the t value of 2.888 Leadership Style was greater than the t table value of 2.697, the t value of motivation was 7.532 greater than the t count of 2.697 Motivation is 55.30%, and the t value of Ability is 9.908 greater than the t table value of 2.697, leadership style and ability simultaneously have a significant effect on the performance of the employees of the Bulukumba DPRD Secretariat indicated by the value of F count 44.139 greater than F table 2.840.   ABSTRAK Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba dalam memotivasi  kerja pegawai untuk mewujudkan kinerja yang optimal yang terdiri dari 33 orang staf dan 13 orang pejabat struktural masih banyak menemui kendala karena penerapan gaya kepimimpinan yang diterapkan lebih banyak yang kurang dipahami oleh staf  dalam proses penyelesaian tugas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan, motivasi, dan kemampuan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Bulukumba (2) pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi, dan kemampuan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Bulukumba (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Bulukumba. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba dengan jumlah 46 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kemampuan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba ditunjukkan dengan nilai t hitung Gaya Kepemimpinan 2.888 lebih besar dari nilai t tabel 2,697,  nilai t hitung Motivasi sebesar 7,532 lebih besar dari t hitung 2,697,  Motivasi sebesar 55,30%, dan nilai t hitung Kemampuan 9,908 lebih besar dari nilai t tabel 2,697,  Gaya kepemimpinan dan Kemampuan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba ditunjukkan dengan nilai F hitung 44.139 lebih besar dari F tabel 2,840.