La négociation d’entreprise au piège du référendum. Les enseignements des nouveaux accords d’entreprise des usines italiennes Fiat (2010-2011)

Resume La promotion des negociations d’entreprise face aux accords de branche constitue un theme recurrent du debat sur la « flexibilisation » du marche du travail en Europe. Le cas italien, et plus precisement la sequence balisee par deux reformes du systeme de relations professionnelles (2009-2011), permet d’aborder les derives potentielles des accords d’entreprise. En effet, durant cette sequence, la direction de la Fiat a entrepris de legitimer des accords d’entreprise derogatoires par voie referendaire dans trois sites de production. Cet article propose de revenir sur l’attaque menee par la multinationale contre son principal syndicat d’opposition, en etudiant la maniere dont le chantage exerce via les referendums balaye l’embryon de resistance qui se forme alors. Le bras de fer lance par l’une des plus importantes entreprises italiennes finit par inquieter les organisations patronales elles-memes, soulignant ainsi une forme de pression que sont capables d’exercer les entreprises mondialisees sur les systemes nationaux de relations professionnelles.