İŞÇİ - İŞVEREN İLİŞKİLERİNDE PSİKOLOJİK SÖZLEŞME

Isci-isveren iliskilerinde 'psikolojik sozlesme' taraflarin yaziya dokmedikleri, hatta sozle dahi ifade etmedikleri, ama karsilikli vaadler olarak algilanan bir takim kosullari kapsar. Taraflarin 'psikolojik sozlesme'nin maddelerine iliskin algilari cogu kez birbirine uymaz. Bu durum ise is iliskisi basladiktan sonra taraflar arasinda, haksizliga ugradiklari, aldatildiklari, istismar edildikleri inancina yol acar. 'Psikolojik sozlesme'nin 'ihlal' inin getirecegi olumsuz sonuclar goz onune alinirsa, taraflarin baslangictan itibaren birbirlerine karsi acik olmalarinin, kendilerine neye karsilik neyin vaad edildigini algiladiklarini acikca ifade etmelerinin, degeri anlasilir .Bu calismada 'psikolojik sozlesme' kavrami incelenerek, konunun isci-isveren iliskilerindeki onemi vurgulanmaktadir.