기업지배구조의 HR 영향력 분석

본 논문은 한국기업을 대상으로 기업지배구조와 HRM, HRD의 관련을 파악해 본 것이다. 한국직업능력개발원의 「기업인적자본패널조사 2005」의 자료로 회귀분석을 한 결과 외국인 지분의 역할 정도 변수는 기업의 HRM에 유의하게 양(+)의 영향을 미치고 있다. 대조적으로 전문경영인 체제화의 정도와 근로자 대표조직의 강도는 모두 HRD에 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다. 외국인 지분 역할이 강한 것은 주주중심주의 기업지배구조를, 전문경영인 체제나 근로자 대표조직의 강함은 이해관계자 중심주의의 기업지배구조를 나타내며, 주주중심주의하에서 단기적 이익추구인 HRM에, 이해관계자 중심 주의하에서 장기적인 이익 추구를 위해 HRD에 투자하는 것이라 해석할 수 있다.