Planificación estratégica de recursos humanos: efectiva forma de identificar necesidades de personal

El proposito del presente articulo es reflexionar sobre como la necesidad de supervivencia de toda organizacion, convoca  la utilizacion de instrumentos como la planificacion estrategica de recursos humanos para que de una forma proactiva puedan enfrentarse a las actuaciones empresariales en contexto globales, permitiendoles de esta forma prever el futuro y salir avante con sus estrategias. La metodologia utilizada es de tipo documental, a traves de la cual se realizo una revision bibliografica  que permitio el analisis de  fundamentos y constructos teoricos.  Los resultados obtenidos, se condensan en que la planificacion estrategica de recursos humanos es necesaria desde cualquier punto de vista, puesto que aportan beneficios sustanciales a la gestion institucional al definir en horizontes en el corto y largo plazo en el avance y las competencias necesarias del personal para contribuir al logro de los objetivos estrategicos de la organizacion.